Pendant les négociations, l’ACMPA et la Société canadienne des postes étaient en accord sur pratiquement tous les éléments de la convention collective. Nous avons convenu de demander à l'arbitre Michel Picher de trancher la seule question sur laquelle nous ne pouvions pas être en accord : le taux de salaire pour la première année d'une entente d’une durée de cinq (5) ans.

Le 4 juin 2010, l'arbitre Picher a rendu sa décision et il a choisi les demandes salariales de l’ACMPA. Cette ordonnance prend la place d'un processus de ratification.

Normalement, vous auriez dû avoir reçu une liste détaillée des changements à la convention collective, alors cet article portera sur les faits saillants de notre nouveau contrat :

• Augmentation de salaire :

> 1er janvier 2010 2,75 %
> 1er janvier 2011 1,9 %
> 1er janvier 2012 1,9 %
> 1er janvier 2013 1,9 %
> 1er janvier 2014 1,9 %
En plus d’une réouverture pour les salaires après la deuxième année.

• Une augmentation de 1 % (à 4 %) de la prime d'accomplissement liée au rendement de l'entreprise (PARE) pour tous les membres de l’AMPCA nommés pour une période indéterminée, et le versement de cette prime aux employés nommés pour une période déterminée qui y ont droit.

• Une augmentation de 3 % de l’indemnité de location à chaque année pour tout maître de poste qui fournit les locaux.

• Une augmentation annuelle de l’indemnité des adjoints principaux pour refléter le pourcentage des augmentations annuelles.

• L’augmentation de la prime de quart à 1,15 $ et de la prime de fin de semaine à 1,40 $.

• Les employés à temps partiel et les maîtres de poste des bureaux de la catégorie des groupes auront désormais droit aux primes de quart et de fin de semaine.

• Un Programme d’assurance-invalidité de courte durée (PAICD) qui prévoit une protection du revenu en cas de maladie, d’accident ou d’hospitalisation. Les membres pourront utiliser leurs crédits de congé de maladie accumulés et il y aura un paiement ponctuel d’une prime, en guise de reconnaissance, aux employés comptant cent cinquante (150) jours ou plus de congé de maladie accumulés.

• Les employés admissibles auront droit jusqu’à sept (7) jours de congé pour raisons personnelles à utiliser à leur discrétion pour des congés de maladie ponctuels, pour des rendez-vous personnels ou familiaux, pour les besoins de leur famille ou d’autres raisons personnelles, ou pour couvrir la période d’attente avant de recevoir des prestations du Programme d’assurance-invalidité de courte durée.

• Jusqu’à cinq (5) jours de congé pour raisons personnelles non utilisés pourront être remboursés à la fin de chaque année ou reportés à l’année suivante.

• Introduction d’un nouveau régime de remboursement des médicaments à un niveau prévoyant le remboursement de 80 % du prix des médicaments figurant sur la liste des médicaments approuvés (au moins un médicament sur ordonnance par maladie continuerait d’être remboursé pour tous les problèmes de santé et maladies qui étaient couverts auparavant).

• Tout médicament ayant fait l’objet d’une demande de remboursement acceptée dans les douze (12) mois précédant immédiatement la date de mise en œuvre du nouveau régime continuerait d’être admissible pour la personne ayant fait l’objet du remboursement, et ce, même si le médicament ne figure pas sur la liste mise à jour. Les employés qui ne peuvent pas prendre un médicament admissible pour se soigner pourraient demander une exception.

• Amélioration des avantages sociaux relatifs aux soins de l’ouïe et de la vue et aux services paramédicaux.

• Remboursement pour chirurgie oculaire au laser.

• La nomination d’un adjoint principal à chaque bureau avec un maître de poste au niveau 6 et comptant au moins cent (100) heures de travail.

• Les uniformes seront fournis, par Postes Canada, aux maîtres de poste des bureaux de la catégorie des groupes qui n'ont pas un autre emploi et n’effectuent aucune autre activité dans le bureau de poste.

• Les employés occupant provisoirement un poste d’adjoint principal recevront une rémunération provisoire dès leur premier quart de huit (8) heures.

• Amélioration des droits de mutation pour les adjoints principaux.

• Amélioration de la couverture de soins médicaux d’urgence à l’extérieur de la province pour tous les employés actifs (de 100 000 $ à 250 000 $).

• Protection de la septième (7e) semaine de vacances annuelles comme droit acquis pour les employées qui étaient sur les effectifs avant le 1er janvier 2011 et qui continueront d’avoir du service continu après cette date.

• Pour compenser les coûts relatifs à l’exploitation d’un bureau de poste (par ex. : téléphone et assurance), Postes Canada paiera une indemnité annuelle supplémentaire aux maîtres de poste qui fournissent les locaux pour le bureau de poste. Cette indemnité est jusqu’à concurrence de 700 $ par année, allant jusqu’à un maximum total de 420 000 $ pour l’ensemble de l’unité de négociation.

Nous sommes présentement à réviser toute la documentation finale. À la lumière de nos discussions avec Postes Canada, vous devriez recevoir votre copie de la convention collective peu après le jour de l’An. N’oubliez pas que la responsabilité de vous fournir une copie de la convention collective relève de Postes Canada. Si vous ne recevez pas votre exemplaire, veuillez communiquer avec votre gestionnaire de zone locale ou votre superviseur pour obtenir une copie.

Quiconque ayant droit à la paye rétro, y compris les inactifs et les retraités, la recevra le 28 octobre 2010.

Voici un ébauche de la nouvelle convention collective.

Les équipes de négociations de la Société canadienne des postes et de l’Association canadienne des maîtres de poste et adjoints se sont rencontrés en après-midi le 16 août 2010 pour signer la nouvelle convention collective. Vous vous souviendrez que dans des communications antérieures, nous avions mentionné que l’arbitre Michel Picher devait trancher la seule question en suspens sur laquelle les parties n’arrivaient pas à s’entendre, soit les augmentations salariales. Étant donné que nous avons dû avoir recours au service d’un arbitre, il n’y a pas eu de vote de ratification. La convention collective entre en vigueur à compter de la date de signature, à moins d’indication contraire dans la convention.

Sentence Arbitrale

Tard la semaine dernière et durant la fin de semaine, les équipes de négociation de l'ACMPA et de la SCP ont continué à négocier avec l'aide du médiateur Michel Picher. De nombreux enjeux difficiles ont été résolus et, d'un accord commun des deux parties, nous avons demandé à M. Picher de rendre une décision arbitrale sur les enjeux non-résolus. L'arbitre Picher rendra sa décision au plus tard le 4 juin 2010, réglant ainsi tous les enjeux en suspens de la convention collective.

L'ACMPA et la SCP ont accepté l'arbitre Kaplan. Par ailleurs, comme nous avons toujours espoir que la Société reviendra à la table pour vraiment négocier, nous avons donc accepté le médiateur Picher. Les parties ont prévu des rencontres avec le médiateur les 7 et 9 mai prochains pour essayer de résoudre les enjeux en suspens et de conclure une convention collective. Si nos efforts échouent, l'arbitre Kaplan recevra donc l'offre finale de chacune des parties. Après avoir considéré les offres qui lui auront été présentées, l'arbitre Kaplan fera la sélection finale de ce qui deviendra la nouvelle convention collective. Comme toujours, nous vous tiendrons informés de tout nouveau développement.

Cher membres,

Dernièrement, vous avez reçu une lettre de Postes Canada définissant l'" offre finale " de la Société. Bien que la SCP identifie les points de cette offre, l'ACMPA est d'avis que les améliorations signalées ne sont pas plus importantes que les concessions attendues par les membres de l'ACMPA. La proposition de la Société, selon nous, aboutirait à une convention collective déséquilibrée où les pertes du plus grand nombre dépasseraient les avantages de la minorité.

Nous pensons qu'il n'y a pas eu de négociations véritables dans bien des cas. À plusieurs reprises, nous nous sommes heurtés à un refus net d'envisager ou de commenter vos demandes. Certaines d'entre elles avaient une incidence monétaire négligeable ou nulle sur les enjeux de la Société. Par exemple, nous avons souhaité faire reconnaître le 2 janvier comme un jour férié. Cette date particulière aurait pu s'échanger contre un autre jour férié, et n'avoir par conséquent aucune incidence monétaire. La réponse a été négative.

En dépit du manque général de discussions, nous avons accepté certaines modifications. Toutefois, il subsiste plusieurs questions en attente. La Société a proposé un certain nombre de modestes améliorations aux avantages sociaux et, en retour, a réclamé des concessions importantes.

Certaines questions restent en attente :

- l'ACMPA a proposé une convention collective de quatre (4) ans, compte tenu d'une économie en récupération. L'ACMPA envisagerait une convention à longue échéance si les avantages pour nos membres l'emportaient sur les concessions;

- l'ACMPA a proposé des augmentations de salaire conformes aux renseignements provenant de diverses institutions financières. En vérité, nous avons parfois puisé aux mêmes sources que la SCP. Notre offre finale se voulait également conforme aux ententes convenues dernièrement par les autres unités de négociation;

- l'ACMPA a refusé de permettre à la Société d'introduire la notion d'" adjoint principal " à temps partiel;

- l'ACMPA a refusé de permettre à la Société d'éliminer la 7e semaine de congé annuel;

- l'ACMPA a refusé de permettre à la Société d'éliminer le congé de préretraite;

- l'ACMPA est très préoccupée par l'incidence financière négative des nouvelles clauses relatives aux accidents du travail;

- l'ACMPA est vivement préoccupée par le Programme de soutien en cas d'invalidité de courte durée (PSCICD). Bien que les sept (7) jours de congé pour des raisons personnelles puissent séduire certains de nos membres, le PSCICD n'assure aucune protection si vous n'avez actuellement aucun, ou très peu, de crédits de congés de maladie accumulés.

Actuellement, les parties en sont à choisir un arbitre. Des noms ont été échangés.

L'ACMPA est également déçue de ne pouvoir obtenir une entente négociée, malgré sa volonté d'amorcer des négociations significatives en tout temps.

Nous nous sommes engagés à tenir tous les membres de l'ACMPA au courant de l'évolution des négociations. Nous rappelons également à tous les employés nommés pour une période déterminée, qu'en vertu des règlements de l'Association, les employés nommés pour une période déterminée ne sont pas autorisés à participer au vote de ratification, si les parties parvenaient à négocier une convention collective. Pour plus amples renseignements, n'hésitez pas à communiquer avec le Bureau national de l'ACMPA en tout temps.

Dans notre dernière mise à jour, nous vous avions mentionné que les négociations entraient dans une nouvelle phase. Bien que l'ACMPA ait réduit son offre finale, les deux parties n'ont pu conclure une entente. Puisque la SCP refusait de considérer notre proposition modérée et raisonnable, nous nous sommes entendus pour demander à un arbitre de décider laquelle des deux offres devrait être acceptée.

La Société a donné un avis formel à l'ACMPA de son choix d'arbitre. Pour sa part, l'ACMPA a répondu qu'elle n'acceptait pas le choix de l'arbitre de la Société, le 25 février. Nous avons donné une liste de quatre autres arbitres parmi lesquels choisir. Au moment d'écrire cette mise à jour, la SCP n'avait pas encore répondu à notre lettre.

Bien que le Code canadien du travail interdise à tout employeur de contourner le processus de négociations en négociant directement avec les membres de l'unité syndicale, nous vous demandons de demeurer alertes à toute communication inconvenable.

Postes Canada continu d'exiger d'énormes réductions à vos avantages sociaux en échange d'une multitude d'améliorations minimes à la paie et aux avantages sociaux. Vous nous avez donné le mandat d'améliorer vos conditions de travail et vos avantages sociaux et nous ne pouvons pas accepter ces demandes de concessions. Nous savons que nos membres resteront vigilants face à toute tentative de l'employeur visant à " reficeler " les coupures et les concessions dans le but de les faire passer comme " monnaie d'échange ", en espérant que les membres n'y verront que du feu.

Après neuf mois de négociations, les parties procéderont devant un arbitre pour régler les dispositions de leur convention collective qui sont toujours en litige.

Depuis des années, les membres de l'ACMPA ont pu profiter d'une clause dans le contrat d'arbitrage par sélection d'offre finale. Nous croyons qu'il s'agit de la meilleure façon de résoudre les conflits lors des négociations. Cette clause précise que les deux parties doivent présenter une offre finale. L'arbitre se penchera sur l'offre de l'Association ainsi que celle de la Société. Il ou elle devra décider lequel est le plus raisonnable et cette offre deviendra la convention collective.

Nous demeurons convaincus que l'offre que nous avons présentée à Postes Canada est raisonnable. Les augmentations salariales sont en ligne avec la compensation qui a été accordée aux autres unités de négociation. Bien que les deux parties ont obtenu des gains dans cette ronde, pour la plus grande partie, la balance de notre offre reflète le statu quo. Ceci reflète le fait que nous commençons à sortir de la récession.

Postes Canada demande de réduire ou d'éliminer plusieurs avantages, et l'ACMPA n'acceptera pas une telle proposition.

Souvent, les parties ont des discussions informelles visant à combler l'écart. Il se peut que ça soit toujours le cas – l'ACMPA veut une convention négociée au lieu d'une qui est imposée par le choix d'un tiers. Par contre, si nous ne pouvons parvenir à un accord négocié, nous sommes prêts à défendre notre offre devant l'arbitre.

Comme d'habitude, nous vous tiendrons au courant.

L'ACMPA est le syndicat de Postes Canada qui a réusssi à conserver les indemnités de départ de ses membres le plus longtemps. Maintenant, dans le cours des négotiations, nous avons dit à la SCP que nous n'accepterons pas de réductions aux bénéfices marginaux. La proposition de la Société contient toujours des coupures aux congés pour accident de travail, aux congés de pré-retraite et aux congés annuels. Nous n'accepterons pas ces coupures.

Nous avons exprimé clairement qu'il n'en était pas question. Les deux parties seront de retour à la table de négociations au début de février. Nous saurons à ce moment s'il est possible d'obtenir une convention collective sans avoir recours à l'arbitrage.

Votre équipe de négociation était de retour cette semaine à la table de négociations dans le but de parvenir à la signature d'une nouvelle convention collective qui serait raisonnable. En ce moment, la Société nous demande de faire des concessions majeures aux dispositions de la convention, notamment, l'élimination des congés de maladie pour des centaines d'employés nommés pour période déterminée, la fin des congés pré-retraite, des diminutions importantes aux congés pour accident de travail et des réductions aux congés annuels. Et ce n'est pas la fin de leurs exigences.

On dit non!

Nous maintenons fermement notre position. Nous n'avons aucune intention de participer à une ronde de concessions au lieu de négociations. Le but de l'ACMPA est de vous présenter avec fierté une entente de principe. Nous faisons face à une période de croissance économique, et nous avons l'intention d'améliorer les conditions de travail de nos membres, ainsi que les clauses monétaires et les bénéfices, non de les perdre.

Plusieurs jours de négociation sont prévus pour les deux prochains mois, et nous tenons absolument à obtenir un accord raisonnable. Nous sommes en phase d'offre globale, et il y a très peu de discussion sur les clauses individuelles.

Nous ne nous sommes jamais rendus devant l'arbitrage avant une offre finale et nous espérons toujours que ça ne sera pas le cas pour cette ronde. Par contre, nous avons l'intention de prendre toutes les mesures à notre disposition afin de protéger vos droits et vos acquis.

Lundi le 14 décembre, l'équipe de négotiations de la SCP a présenté une offre globale. Mardi le 15 décembre, l'équipe de l'ACMPA a présenté son offre globale. La Société des postes a demandé de plus amples éclaircissements sur certaines des demandes de l'ACMPA. Les deux équipes recommenceront à négocier le 6 janvier 2010. La SCP a dit à maintes reprises qu'elle désire conclure une entente. Votre équipe de négotiations de l'ACMPA croit qu'une entente négociée est réalisable et nous travaillons pour vous obtenir la meilleure entente possible. Nous vous souhaitons à tous une très bonne et heureuse saison des Fêtes.

À l'approche de l'automne, votre comité de négociation est lui aussi sur le point d'entrer dans une nouvelle phase des négociations avec la Société canadienne des postes.

Depuis notre dernier communiqué, nous avons déposé toutes nos demandes et nous savons ce que désire la Société.

Depuis le début de cette ronde de négociation, la Société canadienne des postes insiste à l'effet que nous devons comprendre que ce sont des temps économiques difficiles. Ils nous ont dit que nous devons tenir compte de cette situation dans la présentation de nos demandes et lorsque nous considérerons leurs propositions.

Ceci dit, nous avons été fermes à l'effet que nous sommes à la table de négociation pour améliorer les conditions de travail de nos membres dans les régions rurales du Canada et nous maintiendrons cette approche.

Nos propositions sont réalistes pour le marché canadien qui, d'ailleurs, a mieux réussi que la plupart des autres économies industrialisées. En effet, la plupart des « experts » croient que nous sommes sur le point de sortir de cette impasse et certains sont même d'avis que notre économie aura le vent dans les voiles d'ici les prochains mois. Nous continuerons de travailler pour renfoncer la Société, et nous croyons que nous pouvons le faire en améliorant le travail et les conditions d'emplois de nos membres avec des demandes raisonnables.

C'est l'approche de l'ACMPA – notre approche – face aux négociations.

OÙ NOUS EN SOMMES :

Généralités et clarifications

Il est normal que les parties qui travaillent avec une convention collective pendant quelques années réalisent que certaines choses peuvent être modifiées sans rien changer à ce qui est fait dans le milieu de travail. Un aspect sur lequel nous travaillons à chaque ronde de négociation est de s'assurer que la convention collective est aussi lisible que possible. Avoir une brique comme document stipulant grand nombre de droits n'est pas utile si le langage n'est ni clair, ni compréhensible pour nos membres.

À ce jour, nous avons signé plusieurs articles, alors que d'autres demandent plus de discussion.

Dotation

Nous avons demandé des changements qui continuent de refléter les besoins et les intérêts des bureaux de l'ACMPA. Cela inclut de plus grands droits au niveau des mutations, de plus grands droits pour les employés nommés pour une période déterminée et un droit élargi afin de poser sa candidature aux concours.

Sécurité d'emploi

Nous avons demandé une gamme d'améliorations quant à la sécurité d'emploi des membres de l'ACMPA, y compris des provisions qui touchent les avis de sorte que l'ACMPA puisse réagir rapidement et efficacement lors de toute décision de la Société canadienne des postes portant sur les heures d'un bureau de poste. Nous demandons aussi d'améliorer les exigences de dotation qui sont déjà dans la convention collective pour s'assurer que la Société dote les bureaux avec les heures et les employés requis pour offrir tous les services postaux. Finalement, nous tentons d'établir un processus de consultation qui rassemblerait nos membres, l'ACMPA elle-même, et la Société lorsqu'il est question de décider des heures requises par un bureau afin d'offrir les services postaux.

Conditions de travail

L'ACMPA travaille à l'amélioration des provisions qui affectent les membres comme par exemple les congés de deuil, suite à notre victoire en arbitrage, ainsi qu'une protection contre la divulgation d'information médicale privée.

Enjeux monétaires

Nous examinons un certain nombre d'améliorations en matière de rémunération et des avantages sociaux des membres de l'ACMPA, notamment : des améliorations au niveau des acquis quant aux uniformes, ainsi qu'au régime de retraite, de même que des améliorations aux régimes d'avantages, y compris de nouveaux services et des changements aux provisions sur les accidents de travail, ainsi qu'une augmentation à l'indemnité de location, pour ne nommer que ces demandes.

Prochaines étapes

À travers nos demandes, nous avons tenté de maintenir l'équilibre qui est si important dans les bureaux de l'ACMPA de sorte à ce que nous puissions améliorer vos conditions de travail que vous soyez des maîtres de poste de la catégorie des groupes ou semi-urbains, que vous soyez des adjoints principaux, à plein temps ou à temps partiel, ou que vous soyez des employés nommés pour une période déterminée.

Depuis l'année dernière, l'ACMPA et votre comité de négociation ont été très occupés à préparer cette ronde de négociation. Vous avez mon engagement, et celui de tous les membres du comité, que nous obtiendrons la meilleure convention collective possible pour les employés qui travaillent dans les bureaux de poste ruraux au Canada.

Je vous tiendrai informés au fur et à mesure que les négociations progressent.

Comme nous le rapportions lors des congrès, environ 1 700 demandes ont été reçues. Les points principaux abordés dans vos demandes étaient :

1. Augmentations de salaire générales
2. Le paiement des crédits de congés de maladie inutilisés
3. Les uniformes pour tous les employés
4. Des avantages améliorés en matière de préretraite
5. Une augmentation des congés fériés ( ex : le 2 janvier, Jour de la famille)
6. L’élimination de la formule 1/3
7. Diverses dispositions au niveau de la dotation

Nous avons entamé le travail de notre comité de négociations préliminaire le 2 mars dernier. Nous avons révisé toutes les demandes et les avons classées selon les catégories suivantes :

Dispositions monétaires
Divers
Conditions de travail
Clarifications
Dotation
Généralités
Sécurité d’emploi

Après avoir terminé cette procédure, il nous est resté environ 160 demandes.

Jusqu’à présent, nous avons présenté :

Généralités
Clarifications
Divers

Jusqu’à maintenant, nous avons passé seulement sept jours à la table des négociations (les 5, 19, 21 et 22 mai ainsi que les 3, 4, et 22 juin). Aucune date n’est prévue pour le mois de juillet. Ensuite, nous serons de retour à la table des négociations en août (les 4, 5, 6, 7 et 9) et en septembre (les 9, 10, 11, 13, 22, et 23).

Nous sommes très reconnaissants du travail de recherche fait par les présidents de sections qui ne font pas partie du comité afin de nous aider.

Nous préparerons des mises à jour plus fréquentes. Vous devrez donc vérifier souvent le site Web et les communiqués.

Le comité de négociation de l’ACMPA a revu les 1 700 demandes reçues et les a regroupées en catégories spécifiques. Nous sommes à finaliser notre position pour les négociations. Nous espérons être à la table des négociations d’ici à ce que vous lisiez ce communiqué.

Bien que l’ACMPA reconnaisse que les Canadiens font face à une période économique difficile, votre comité de négociation fera tous les efforts possibles afin de maintenir votre sécurité d’emploi, de vous assurer des emplois significatifs et d’obtenir une rémunération reconnaissant votre contribution au succès continu de la Société.

Les enjeux principaux des 1700 demandes touchent :

• La sécurité d’emploi
• Le paiement des crédits de congés de maladie inutilisés
• Les uniformes pour tous les employés
• Des avantages améliorés en matière de préretraite
• Diverses provisions au niveau de la dotation
• Une augmentation des congés fériés
• L’élimination de la formule 1/3 et l’augmentation des salaires.

Surveillez nos prochaines mises à jour sur les négociations vers la mijuin.

L’article 60 de notre convention collective stipule que notre entente demeurera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2009. Récemment, la présidente nationale, Leslie A. Schous, a approché la Société canadienne des postes pour lui faire part que l’ACMPA serait disposée à entrer en négociation tôt en 2009. La présidente Schous a aussi demandé au Comité des négociations de commencer son travail préliminaire. Pour cette ronde de négociation, vous, les membres, avez soumis un nombre record de demandes. Fait intéressant à noter, cette année, nous avons reçu plus de 100 demandes de nos employés nommés pour une période déterminée. Bien que seuls les membres actifs puissent voter sur la ratification de la convention collective, toutes les demandes sont considérées par le Comité de négociation. À vous nos confrères et consoeurs qui sont des employés nommés pour une période déterminée, nous disons : vous n’avez peut-être pas droit de vote, mais sachez que vous avez une voix et que nous l’avons entendue. D’ailleurs, les membres du bureau national de direction et les officiers exécutifs nationaux remercient tous les membres qui ont pris le temps de soumettre leurs demandes. En terminant, une fois que les négociations iront bon train, nous vous ferons parvenir des mises à jour mensuelles par courrier et nous les afficherons aussi sur le site Web de l’Association. Assurez-vous de consulter notre site au : www.cpaa-acmpa.ca pour être à l’affût des dernières nouvelles au sujet des négociations.

Dest. : À tous les Membres de l'ACMPA

Sommaire : Les négociations visant à conclure une nouvelle convention collective entre Postes Canada et l'Association canadienne des maîtres de poste et adjoints (ACMPA) ont débutées aujourd'hui. La convention actuelle expire le 31 décembre 2009.

Action : À titre d'information seulement

Explications : Les parties se sont dit confiantes que la nouvelle ronde de négociation mènera à une convention juste pour les quelque 11 000 employés représentés par l'ACMPA. Les deux parties ont l'intention de travailler ensemble afin d'assurer que la Société maintienne sa position concurrentielle ainsi que sa réputation en tant que l'un des cent meilleurs employeurs au Canada.

L'ACMPA représente les maîtres de poste et adjoints, qui travaillent surtout dans les régions rurales du Canada.