L’Association canadienne des maîtres de poste et adjoints a vu le jour en 1902, à Stonewall, Manitoba. Ce fut l’organisation de base vouée à améliorer les conditions de travail pour tous les maîtres de poste dans les régions rurales du Manitoba. L’ACMPA a évolué d’une organisation locale à une association nationale. Elle est la deuxième plus grande unité de négociation représentant les employés de la Société canadienne des postes.
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Dans notre premier Communiqué de 2011, nous avons fait un rappel de la nouvelle indemnité pour les maîtres de poste de la catégorie des groupes qui fournissent les locaux, disponible dans notre convention collective actuelle. Veuillez prendre note que pour cause de la récente grève, les échéances pour vous prévaloir de cette indemnité de même que la date d’émission des paiements ont été reportés d’un mois. C’est donc dire que les membres de l’ACMPA peuvent encore soumettre leur demande jusqu’à la fin d’août et les paiements seront émis vers la fin septembre.

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Aux membres de l’ACMPA,

Nous sommes conscients qu’il y a beaucoup de confusion et que vous êtes frustrés par ce qui ce passe entre Postes Canada et le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes.

Nous savons que Postes Canada vous a envoyé un nombre de directives quant à la façon de procéder à vos tâches dans vos bureaux de poste. Parfois cette information est une initiative régionale et il y a des délais avant que l’information soit acheminée au niveau national, tant à la SCP qu’à l’ACMPA. Nous apprécions la vigilance que vous démontrez à nous tenir au courant des développements dans vos bureaux de poste.

Un des volets qui n’avait pas été traité avant ce matin, était à savoir si certains de nos membres seraient mis à pied dans l’éventualité d’une prolongation du « lock-out ».

À ce sujet, j’ai reçu les assurances de M. Bruno Cadieux, Directeur général des relations de travail que :

« En ce moment, il n’y a aucune intention de mettre à pied aucun employé. La Société s’acharne à conclure ce dossier et à retourner à une exploitation normale aussitôt qu’ils le peuvent. »

M. Cadieux m’a également assuré que si les choses devaient changer, nous en serons avisés dès que possible.

Nous ferons tout en notre pouvoir afin d’assurer que les droits et bénéfices marginaux de nos membres soient maintenus au travers de ce processus.

Nous avons reçu un certain nombre de demandes au cours des derniers jours en ce qui a trait à la grève éventuelle du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP).

La SCP a informé le bureau national de l’ACMPA qu’aucun membre de l’ACMPA ne serait mis à pied en raison de la grève. Des rumeurs courraient de toute part concernant les mises à pied. Si des incidents survenaient dans les régions qui vont à l’encontre de l’information reçue au bureau national, veuillez nous en aviser le plus tôt possible.

L’ACMPA n’est pas le STTP et nous ne sommes pas en grève. Nous avons ratifié notre convention collective il y a un an et ce, sans arrêt de travail, grève ou lock-out. La SCP s’attend donc à ce que les membres de l’ACMPA travaillent comme d’habitude.

Il semblerait cependant que la SCP envoie le message que même si les membres de l’ACMPA sont au travail, on pourrait nous demander de ne pas procéder au tri du courrier, même pas le courrier local ou les livraisons locales. J’ai écrit au président et directeur général de la SCP, Deepak Chopra, pour lui exprimer notre consternation face à cette décision, expliquant que nous sommes au travail pour faire le tri du courrier de nos clients et que la Société ne devrait pas nous défendre d’effectuer notre travail.

De plus, il semblerait que les heures de remplacement ne seront pas permises dans nos bureaux de poste. Notre inquiétude majeure à l’heure actuelle, c’est de nous assurer que les heures de vos postes substantifs soient protégées.

Qu’arrivera-t-il S’IL y a une ligne de piquetage?

Si dans l’éventualité plus que douteuse qu’une ligne de piquetage soit érigée devant votre bureau, mais sachez que cette possibilité est très improbable, voici quelques éléments dont il faut se rappeler :

En vertu du Code canadien du travail, la Société canadienne des postes ne peut vous demander de faire le travail de quelqu’un qui est en grève, mais l’employeur peut vous demander de vous rapporter au travail et d’accomplir vos tâches, même si cela signifie traverser une ligne de piquetage. Si vous devez le faire :

- Traversez la ligne aux endroits désignés seulement.
- Il est souvent possible de conclure une entente avec le capitaine de la ligne de piquetage pour que vous puissiez vous rendre sur les lieux du bureau en grève afin d’effectuer votre travail.
- Marchez tranquillement, ne courrez pas.
- Si on vous confronte verbalement, ne répondez pas.
- Ne dites rien et ne vous engagez pas dans la confrontation.

Si vous croyez que votre sécurité physique est en danger lorsque vous traversez la ligne de piquetage :

- Restez calme et évitez la confrontation.
- Protégez-vous en ne répondant pas et en n’utilisant aucun abus verbal ou force qui ne soit pas nécessaire.
- Demandez de l’aide.
- Essayez de vous rappeler des détails.
- Communiquez avec votre superviseur immédiatement, identifiez la source de danger, demandez de l’aide et des instructions à suivre.

Le bureau national de l'ACMPA n’est pas d’accord avec la méthodologie utilisée par la SCP pour le calcul du PAIEMENT EN RECONNAISSANCE DES CRÉDITS DE CONGÉ DE MALADIE pour les employés qui ne travaillent pas à temps plein. Cela inclut les adjoints à temps partiel et les maîtres de poste de la catégorie des groupes.

Postes Canada nous a avisés, le 22 février 2011, que la totalité des crédits de congé de maladie des adjoints à temps partiel et des maîtres de poste de la catégorie des groupes sera divisée par un dénominateur de 8. Ce dénominateur est basé sur l’équivalent de 8 heures par jour. L'ACMPA s’oppose ce calcul parce que nous maintenons que la moyenne de vos heures de travail quotidiennes devrait être utilisée comme dénominateur pour le calcul d'admissibilité au paiement.

Nous soumettons un grief national.

De plus, nous avons été avisés qu’AccèsRH informe nos membres que ce calcul a reçu l'approbation de l'ACMPA. Cela est complètement faux. La SCP nous avait garanti la semaine dernière que les employés d'AccèsRH en seraient avisés.

Merci de votre patience et nous vous tenons au courant de tout dénouement.

Malgré les demandes répétées de l’Association, la Société n’a toujours pas trouvé un calcul équitable qui converti les heures des crédits de congé de maladie accumulées en jours, dans le but du paiement en reconnaissance de ces crédits, pour les employés qui travaillent moins qu’un quart de travail à temps plein.

Les discussions continuent au moment d’écrire cette mise à jour. Le 2 février courant, la Société a garanti à l’Association, que seul les employés à temps plein recevraient le paiement en reconnaissance au cours de la troisième période de paie. Les membres qui ne travaillent pas à temps plein ont tout de suite appelé les officiers de l’Association pour nous apprendre qu’ils avaient reçu des paiements avec lesquels ils n’étaient ni en accord et qui ne pouvaient pas comprendre le calcul utilisé.

Tous les membres de l’ACMPA doivent tenir compte du fait que nous sommes toujours en pourparlers avec l’employeur et que l’Association ne sera satisfaite que lorsqu’une solution juste et acceptable ait été trouvée. Nous aurons recours à tout ce qui est à notre disposition dans notre convention collective pour résoudre cette question.

L’ACMPA met la touche la touche finale à un document qui mettra en évidence tous les changements apportés à la Convention Collective. Ce document sera envoyé par la poste à tous les membres. Un des changements sur lequel nous avons déjà reçus des demandes est le paiement unique pour reconnaître les credits de congé de maladie des employés. Nous avons reproduis ci-dessous un extrait partiel de la lettre d’entente (modification en caractère gras a été faite par l’ACMPA):

“Afin de reconnaître les crédits de congé de maladie des employés, la Société effectuera un paiement unique pour chaque employé admissible et actif en date du 31 décembre 2010, de la manière décrite ci-dessous:

Crédits de congés de maladie accumulés: Paiement:

400 jours ou plus 3 000 $
De 300 à 399 jours 2 000 $
De 200 à 299 jours 1 000 $
De 150 à 199 jours 500 $

Le paiement ci-dessus sera versée en fonction des crédits de congé de maladie accumulés par l’employé à compter du 31 décembre 2010.

Veuillez noter que chaque employé ne peut recevoir ce paiement qu’à une seule occasion.”

Wayne Stremel, un employé de la Société canadienne des postes de Nanaimo, en C.-B., traverse présentement le pays à vélo afin d’appuyer la Fondation de la Société canadienne des postes sur la santé mentale. Il s’arrêtera dans divers bureaux de poste à travers son périple. Cliquer sur son itinéraire provisoire pour voir où il se trouvera sous peu. Suivez son trajet de Parksville (C.-B.) à Neils Harbour (N.-É.) à l’adresse : www.outoftheshadowstour.ca.

Tous les bureaux de poste de partout au Canada devraient avoir reçu, de la Société canadienne des postes, un avis d'information pour fins d'affichage en ce qui a trait à la demande du STTP concernant la revue des unités de négociation. Ce document est émis par le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) et la SCP a l'obligation de le faire parvenir à tous les bureaux de poste aux fins d'affichage. Veuillez donc l'afficher et en faire rapport tel que décrit dans les instructions.

De plus, veuillez noter que le document intitulé Avis aux employés précise que vous, comme partie intéressée, pouvez soumettre une soumission écrite au CCRI. Cela vous donne l'occasion d'exprimer votre position en ce qui a trait à l'ordre ou à la décision recherchée par le demandeur (STTP).