Convention collective
échéance : le 31 décembre 2009

en français : Convention collective (pdf)

en anglais : Collective Agreement (pdf)

Vous n'êtes pas sans avoir constaté avec horreur toute la dévastation causée par le tremblement de terre de mardi à Haïti. Il est essentiel d'apporter des secours d'urgence aux victimes et j'ai la conviction que le mouvement syndical canadien répondra a l'appel avec autant de générosité et de solidarité qu'a d'autres occasions similaires. Comme par le passe, le CTC assurera la coordination de la réponse du mouvement syndical.

Des efforts de secours internationaux sont en cours sous la direction de divers organismes bien établis, dont la Croix-Rouge canadienne, Oxfam-Canada, Médecins sans frontières et d'autres.

Le gouvernement fédéral s'est engage à verser l'équivalent des dons que les particuliers canadiens auront verses expressément pour l'aide aux victimes d'Haïti a des organismes de charité canadiens enregistres et approuves entre Ie 12 janvier et le 12 février 2010.

Le Congrès du travail du Canada collabore avec la Croix-Rouge canadienne (un des organismes approuves) afin de créer un portail spécial sur Ie site Internet de la Croix-Rouge pour permettre aux syndiques qui Ie souhaitent de faire un don individuel et de demander un reçu pour fins d'imp6t. Procéder ainsi permettra de maximiser Ie montant des dons qui donneront lieu à un versement équivalent du fédéral. Cela nous aidera aussi à faire le suivi des sommes versées par les syndiques. Nous vous transmettrons d'autres renseignements des que Ie mécanisme sera finalise arm que vous puissiez en communiquer les détails a vos membres.

Quant à vos dons en tant qu'organisation, nous vous invitons à les diriger au CTC pour des fins de suivi. Une part appropriée des fonds ainsi reçus pour l'aide aux victimes sera distribuée aux syndicats haitiens touches par l'intermédiaire de la Confédération des syndicats des Amériques (TUCA), ainsi qu'à la coalition d'agences d'Oxfam et à la Croix-Rouge canadienne. Le CTC veillera à ce que des rapports soient produits en temps et lieu relativement au déboursement de ces fonds.

Mes sentiments de solidarité.

Site web interne PAE

L’ACMPA a reçu une invitation du Dr. Ted Harvey, directeur des études pour le Conseil RH, de participer à une enquête nationale pour évaluer l'intérêt des employés, qui sont à la mi-carrière ou en fin de carrière dans le secteur public, ou qui sont à la retraite, et qui voudraient travailler dans le secteur communautaire. Ci-joint, vous trouverez une copie de cette invitation et étant un membre de l’ACMPA, vous êtes invités de participer à ce sondage si cela vous intéresse.

Vous êtes invités à remplir ce questionnaire à titre d’information, ainsi que pour aider le secteur communautaire. 

Dans le but de fournir des informations précieuses pour les employeurs canadiens, les employés et les retraités, le Conseil RH pour le secteur bénévole et communautaire, un organisme national à but non lucratif, mène une enquête auprès des secteurs publics et privés et de leurs travailleurs(euses) canadien(ne)s âgé(e)s de 45 et plus, et des personnes retraitées, afin d'évaluer leur intérêt potentiel de travailler à plein temps ou à temps partiel dans un emploi rémunéré dans le secteur communautaire, soit en fin de carrière, soit à la retraite. 

Nous voulons connaître vos opinions sur ces questions.  Ce sondage est strictement volontaire, confidentiel et anonyme.  Le questionnaire ne devrait pas vous prendre plus de 10 à 15 minutes pour y répondre.  

L'enquête reflète l'intérêt du secteur communautaire à embaucher des individus en fin de carrière ou retraités qui pourraient apporter une expérience acquise dans d'autres secteurs.  Ce sondage reflète également des recherches récentes qui démontrent que la transition vers le secteur communautaire est hautement souhaitable pour ces personnes désirant trouver un emploi rémunéré qui répondra aux aspirations personnelles et sociales. Cette étude est appuyée par le gouvernement du Canada, en tant qu’une des études qui serviront à aiguiller les travailleurs vers des emplois dans tout secteur correspondant le mieux à leurs capacités.  

Le secteur communautaire comprend des milliers d'organismes nationaux, provinciaux et d'organisations communautaires et de bienfaisance à travers le Canada, tels que la Société canadienne du cancer, Centraide, Les Grands Frères et les Grandes Sœurs, les Clubs Garçons et Filles, Oxfam Canada, Habitat pour l'humanité, YM/YWCA, et la Fondation David Suzuki. Dans cette enquête, le secteur public comprend aussi des organismes à but non lucratif financés par des fonds publics, tels que les hôpitaux, les universités, les écoles, etc.  

Cette étude entièrement confidentielle vise les Canadien(nes) âgé(e)s de 45 et plus, qui ne travaillent pas actuellement dans le secteur communautaire.  La confidentialité totale est garantie par le Conseil RH, qui a un contrat avec le Conseil RH pour recueillir les données de l'enquête.  (Si vous avez des questions concernant l'enquête ou si vous souhaitez plus d'informations sur SPR et ses 25 années d'expérience en matière de confidentialité, veuillez s'il vous plaît me joindre, sans frais, au 1 800 267-6251, du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h HNE).  Les résultats du rapport final seront disponibles sous forme agrégée uniquement – aucune information de l'employeur ou de l'employé ne sera divulguée.  En outre, aucune identification personnelle n’est exigée dans le sondage, et donc aucune réponse ne pourra être associée à un individu.  

L'enquête porte sur votre perception du secteur communautaire, sur votre connaissance des emplois et des carrières dans ce secteur, et sur les facteurs susceptibles de vous influencer à y travailler.  Un résumé des résultats de l'étude sera mis à la disposition de tous les participants du sondage à la fin 2009, et vous trouverez déjà aussi quelques informations vers la fin du questionnaire.  

Veuillez s'il vous plaît cliquer sur le lien ci-dessous pour remplir le questionnaire : 
https://www.surveycentral.ca/npvs/sondage.htm 

Merci d’avance pour votre aide à ce sujet.

N'hésitez pas à transférer cette information à d'autres.

Le Dr. Ted Harvey
Directeur des études, pour le Conseil RH

Vendredi le 2 octobre, une réunion a eu lieu entre les représentants de l'ACMPA, Leslie A. Schous, présidente nationale, Sue Verhelst directrice de la section de la Saskatchewan et M. Christopher Hilton adjoint principal au Ministre Rob Merrifield.

La réunion avait pour but de discuter l'impact sur les bureaux de poste ruraux, du rapport du comité consultatif sur l'examen stratégique de la SCP de même que du protocole des services postaux Canadiens.

M. Hilton a rassuré les représentants de l'ACMPA que le gouvernement n'a aucune intention de fermer les bureaux de poste ruraux, que le gouvernement appuie la notion de bureaux de poste fédéraux, et que le protocole des services postaux Canadiens devrait rassurer les citoyens ruraux du Canada et non les inquiéter.

M. Hilton a ajouté que le protocole des services postaux Canadiens assure que la SCP rencontrera son mandat de fournir un service postal à tous les Canadiens.

Une autre réunion avec le Ministre Merrifield est prévue pour le 27 octobre prochain. Des représentants nationaux de l'ACMPA rencontreront le Ministre Merrifield.

CAMPAGNE POUR LA RATIFICATION DE TOUTES LES CONVENTIONS FONDAMENTALES DE L'OIT

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À propos de la grippe porcine :

Vous avez entendu parler de la grippe porcine aux nouvelles.
Selon l'Agence de la santé publique du Canada, les cas signalés au Canada et aux États-Unis étaient moins graves que ceux signalés au Mexique.
Toutes les personnes dont les cas ont été signalés jusqu'à présent au Canada et aux États-Unis se sont rétablies.

Les symptômes de cette grippe sont les suivants :

Fièvre
Fatigue
Manque d'appétit
Toux
Maux de gorge

Si vous présentez ces symptômes, ne venez pas au travail. Restez à la maison et appelez votre médecin de famille.

Si vous avez voyagé au Mexique récemment, ou si vous avez été en contact avec des gens qui sont allés au Mexique et qui ont la grippe, et que vous avez des symptômes qui ressemblent à ceux de la grippe, veuillez consulter votre médecin.

Lavez-vous les mains souvent et soigneusement, et prenez les précautions habituelles pour vous protéger contre les virus de la grippe.

C'est le meilleur moyen d'empêcher la grippe de se propager
Évitez de vous toucher la bouche, le nez ou les yeux avec les mains
L'Agence de la santé publique du Canada ne recommande pas le port d'un masque chirurgical. L'expérience montre que cette mesure n'est pas efficace pour prévenir la transmission de la grippe au sein de la population.

SVP suivre ce lien pour lire une excellente lettre signé par plusieurs académiciennes, contre la Loi sur l’équité dans la rémunération du secteur public.

Information additionelle :

FTQ - Communiqué de presse
FTQ - Résumé

Le Jour de deuil national a lieu en mémoire des travailleurs tués ou blessés en milieu de travail qui ont souffert de maladies relatives au travail.
Aidez-nous à avoir un milieu de travail plus sécuritaire!

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À compter du début de la nouvelle année, de nouveaux taux s'appliqueront à certaines retenues obligatoires. Nous voulons nous assurer que tous les employés à temps plein et à temps partiel sont bien informés de l'incidence que les changements aux retenues auront sur leur chèque de paie pour la période de paie 1 (en date du 8 janvier 2009).

Assurance-emploi (AE) : Le taux demeurera inchangé, à savoir 1,73 % des gains assurables pour tous les employés sauf ceux du Québec. Veuillez noter que le montant des gains assurables a augmenté de 41 100 $ à 42 300 $.

Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) : Pour les employés qui travaillent au Québec, quelle que soit leur province de résidence, le taux fédéral d'AE baissera de 1,39 % à 1,38 % des gains assurables. Le taux provincial augmentera de 0,45 % à 0,484 % des gains assurables. Veuillez noter que le montant des gains assurables provinciaux a augmenté de 60 500 $ à 62 000 $.

Régime de pensions du Canada (RPC) et Régime de rentes du Québec (RRQ) : Le taux demeurera inchangé, à savoir 4,95 % du salaire cotisable. Cependant, le seuil maximal a maintenant augmenté de 44 900 $ à 46 300 $.

Régime de retraite de Postes Canada : Le pourcentage diminuera de 5,77 % à 5,70 % du salaire cotisable jusqu'au maximum des gains annuels ouvrant droit à pension (MGAP) de 46 300 $. Pour les employés qui gagnent plus de 46 300 $, le pourcentage diminuera à 9,20 % (par rapport à 9,27 % en 2008).

Les employés à temps partiel sont payés avec deux semaines de retard; ils ne constateront donc les changements au Régime de retraite de Postes Canada qu'à la période de paie 2. Pour ces employés, la période de paie 1 couvrira la période du 14 au 27 décembre.

Si vous avez des questions au sujet de votre bulletin de paie, nous vous encourageons à communiquer avec le Centre de contact de la Paie au 1 866 920-0459 ou par courriel à l'adresse : centredecontactdelapaie@postescanada.ca.

Puisque le jour de Noël tombe un jeudi cette année, les chèques de paie seront déposés le mercredi 24 décembre, une journée plus tôt qu'à l'habitude.

Malheureusement, il se pourrait que les employés ne reçoivent pas leur relevé de paie avant mercredi, une situation attribuable au fait que la période de traitement de la paie est plus courte qu'à l'habitude et que deux congés fériés se suivent dans la même semaine.

Nous regrettons tout inconvénient que cette situation pourrait occasionner.

Les relevés de paie reçus en ligne par postel ne sont pas affectés par ce retard. Pour en savoir plus sur la façon de s'inscrire afin de recevoir vos relevés, factures et autres documents financiers par postel, rendez-vous au site www.postel.ca.

Les participants du Régime de retraite agréé de la Société canadienne des postes (le " Régime ") peuvent être rassurés que la récente volatilité du marché financier n'aura pas de répercussion sur leurs prestations de retraite. Le Régime est un régime de retraite " à prestations déterminées ". Les prestations de retraite sont donc calculées en fonction des gains ouvrant droit à pension et du service ouvrant droit à pension d'un participant et non en fonction du taux de rendement des placements du Régime. Vos prestations de retraite sont protégées.

" Bien que les marchés boursiers du Canada et du monde entier aient récemment connu une volatilité considérable, d'importantes baisses font souvent partie du cycle économique normal. De telles baisses ont fréquemment été enregistrées par le passé et le seront encore sans doute à l'avenir. Même si nous ne pouvons pas prévoir quand les conditions du marché vont s'améliorer, les membres doivent être conscients que les gestionnaires de placements du Régime ont beaucoup d'expérience en ce qui a trait à la gestion des portefeuilles de placements en période difficile ", affirme Douglas Greaves, vice-président de la caisse de retraite et directeur des placements.

Les conditions du marché actuelles auront sans doute des répercussions, mais le Régime fonctionne selon une optique à long terme et il n'est pas inhabituel d'enregistrer des déficits pour certaines années et des excédents pour d'autres. En tant que grand investisseur, le Régime a varié ses placements en actions dans de nombreuses catégories d'actif et de nombreux marchés du monde. Cette diversification contribuera à réduire les répercussions de la volatilité du marché financier.

Moya Greene, présidente-directrice générale de Postes Canada, commente : " Le risque financier d'un régime de retraite à prestations déterminées est supporté par Postes Canada. Cependant, compte tenu des circonstances économiques incertaines, notre capacité de rester concurrentielle, afin de générer les gains nécessaires au financement du Régime, s'impose. "

À cet égard, le Conseil d'administration de la Société canadienne des postes (le " Conseil ") a autorisé la Société à recommencer le versement de cotisations patronales pour service courant au Régime, en vigueur le 1er novembre 2008.

Le Conseil et l'équipe de direction se font un devoir de s'assurer que vos prestations de retraite seront disponibles lorsque vous en aurez besoin.

Comme plusieurs d'entre vous le savez probablement déjà, la Société canadienne des postes a finalement écouté. En effet, des lignes téléphoniques seront installées dans tous les bureaux de poste, y compris les bureaux des maîtres de poste de la catégorie des groupes.

Cette initiative vient s'ajouter à l'installation du système de nouveaux points de vente au détail (PVD). De plus amples détails seront communiqués aux maîtres de poste concernés dans les semaines à venir, mais nous pouvons déjà vous dire que la Société canadienne des postes a accepté de payer 250,00 $ pour l'installation de lignes commerciales et elle payera aussi les 80,00 $ par mois pour couvrir les frais de lignes téléphonique.

Ces chiffres sont le fruit d'une étude du coût d'installation de lignes téléphoniques de diverses compagnies à travers le Canada. La Société canadienne des postes a indiqué à vos représentants de l'ACMPA que la soumission la plus haute s'élevait à 240,00 $ et 10,00 $ qu'ils ont ajouté à ce montant.

Plusieurs maîtres de poste ont probablement déjà reçu leur chèque de 250,00 $ de sorte qu'ils n'auront pas à faire installer une ligne téléphonique à leur propre frais.

Les bureaux de poste de l'ACMPA peuvent maintenant planifier se joindre au reste de la Société et entrer dans le monde commercial du 21e siècle.

L'Association canadienne des maîtres de poste et adjoints a présenté un grief national contre la Société demandant le retrait immédiat du Formulaire d'accès à l'information médicale. L'ACMPA opine que ce formulaire, dans son état présent, constitue une invasion aux droits privés de nos membres. Si vous êtes requis de signer ce formulaire, veuillez communiquer avec un de vos représentants locaux de l'ACMPA avant de ce faire.

Cette note se veut un rappel aux maîtres de poste de la catégorie des groupes qui fournissent les locaux de leur bureau de poste.

C'est votre responsabilité d'avoir une assurance responsabilité pour l'édifice qui abrite vos locaux; c'est donc dire une police qui soit en place et active afin de vous protéger contre toute réclamation possible d'une tierce partie (clients du bureau de poste, passants, etc.).

L'Association canadienne des maîtres de poste et adjoints possède une assurance responsabilité pour les membres, mais cette police a une couverture limitée aux réclamations qui pourraient survenir contre les membres de l'ACMPA. Elle n'inclut pas les réclamations portant sur les édifices, les trottoirs, les stationnements, etc.

Si vous avez des difficultés à obtenir une police qui soit adéquate pour vos locaux, veuillez communiquer avec le bureau national. Notre courtier d'assurance vous référera à un de leurs bureaux locaux afin de vous procurer une police d'assurance adéquate.

Les dispositions suivantes régissent l'octroi de temps libre pour permettre aux employés de voter (y compris par procuration) pendant les heures d'ouverture des bureaux de scrutin.

Afin d'aider les membres qui songent à s'impliquer dans les affaires de leur section de l'ACMPA, le bureau national a développé un manuel donnant les grandes lignes des tâches typiques d'un secrétraire-trésorier de section. Veuillez prendre note que les tâches peuvent varier d'une section à l'autre. Ce manuel n'a pour but que de donner un aperçu du poste de secrétaire-trésorier. Pour de plus amples informations, veuillez communiquer avec l'exécutif de votre section.

L'obligation de prendre des mesures d'adaptation (PDF)

Le Harcèlement : de quoi s'agit-il et comment y réagir? (PDF)

Bureaux régionaux

Comme la plupart d'entre vous le savez maintenant, le 21 avril 2008, le gouvernement fédéral, sous les auspices du ministre Lawrence Cannon, a mis en place un comité consultatif ayant pour mandat de conduire une revue stratégique de la Société canadienne des postes. Le gouvernement fédéral a établi quatre principes clés afin de guider cette revue.

– La Société canadienne des postes ne sera pas privatisée, elle demeurera une société de la couronne;
– La Société maintiendra des services universels, efficaces et viables sur le plan économique;
– La Société canadienne des postes continuera d'agir comme un instrument de politique publique par la prestation de services postaux aux Canadiens;
– La Société canadienne des postes continuera ses opérations dans un environnement commercial et devra atteindre un taux de retour sur l'équité raisonnable.

Le comité consultatif mettra donc l'emphase sur quatre volets principaux lors de son étude, notamment :

– Comment les changements technologiques, la concurrence et les données démographiques sur la clientèle ont-ils affecté le marché postal?
– Quelle a été l'évolution du marché en ce qui a trait aux lettres, aux colis, aux médiapostes et au courrier international?
– Quels sont les besoins émergents en matière de services postaux pour les clients?
– Que pouvons-nous apprendre des développements similaires dans les marchés de services postaux d'autres pays?

Le comité consultatif s'est engagé à rencontrer les différents intervenants qui ont des intérêts dans ce mandat. Nos confrères et consœurs du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes ont d'ailleurs déjà rencontré le comité consultatif. Pour leur part, les officiers exécutifs nationaux de l'Association canadienne des maîtres de poste et adjoints ont rencontré le comité consultatif le 16 juin 2008.

Mentionnons que le président du comité consultatif, Dr. Robert M. Campbell est l'auteur d'un livre intitulé : Modernizing Postal Systems in the Electronic and Global World. Dans la biographie du Dr. Campbell, nous lisons avec intérêt qu'il a agi à titre de consultant dans le cadre d'une étude portant sur le système postal américain préparée pour Pitney Bowes. Pour plus d'informations à cet effet, nous vous invitons à consulter le cinquième paragraphe de l'article sur le projet de loi C-44, publié dans la dernière édition du magazine Le maître de poste canadien. Le rapport final du comité consultatif devrait être disponible au mois de décembre 2008.

Site Internet : www.examenstrategiquescp.gc.ca

Présentation écrites : mailto:info@cpcsr-esspc.gc.ca

Une nouvelle section a été ajoutée au site Web de l'ACMPA. Sous la rubrique Santé et bien être, vous trouverez un lien au site Web Shepell fgi. En effet, Shepell fgi est la compagnie qui a été contractée par la Société canadienne des postes pour offrir le Programme d'aide aux employés et donc une multitude de services aux employés qui pourraient faire face à des problèmes d'une nature ou d'une autre. N'oubliez pas que les services qu'ils offrent le sont en toute confidentialité et qu'aucune information à l'effet que vous tentez d'obtenir de l'aide ne sera divulguée à l'employeur. Nous vous invitons à visiter le site Web de la compagnie Shepell fgi et vous verrez quels types de services sont offerts gratuitement pour vous-même et votre famille.

Cliquez ici

Le 29 octobre 2007, le gouvernement fédéral introduisait le projet de loi C-44 dans le but de modifier la Loi sur la Société canadienne des postes dans le but d'exclure les lettres internationales des privilèges exclusifs de la livraison du courrier. Cliquer pour imprimer

Ce jour-là, en 1989, quatorze jeunes femmes sont tombées victimes des actes d'un meurtrier dérangé. Ce jour-là, nous tournons également nos pensées vers toutes les femmes qui sont assassinées ou sont victimes de la violence de leur partenaire, d'un membre de leur famille ou d'un étranger à la grandeur du pays et du monde entier. Ce jour-là, nous renouvelons notre engagement à agir pour mettre fin à toutes les formes de violence faite aux femmes dans notre société. Nous devons continuer notre lutte afin d'assurer que toutes les femmes du Canada aient pleine participation en tant qu'égale à la vie économique et sociale de notre société.

Veuillez prendre note que la nouvelle convention collective est maintenant disponible sur notre site internet.

À compter du début de la nouvelle année, de nouveaux taux s'appliqueront à certaines retenues obligatoires. Nous voulons nous assurer que tous les employés à temps plein et à temps partiel sont bien informés de l'incidence que les changements aux retenues auront sur leur chèque de paie pour la période de paie 1 (en date du 8 janvier 2009).

Assurance-emploi (AE) : Le taux demeurera inchangé, à savoir 1,73 % des gains assurables pour tous les employés sauf ceux du Québec. Veuillez noter que le montant des gains assurables a augmenté de 41 100 $ à 42 300 $.

Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) : Pour les employés qui travaillent au Québec, quelle que soit leur province de résidence, le taux fédéral d'AE baissera de 1,39 % à 1,38 % des gains assurables. Le taux provincial augmentera de 0,45 % à 0,484 % des gains assurables. Veuillez noter que le montant des gains assurables provinciaux a augmenté de 60 500 $ à 62 000 $.

Régime de pensions du Canada (RPC) et Régime de rentes du Québec (RRQ) : Le taux demeurera inchangé, à savoir 4,95 % du salaire cotisable. Cependant, le seuil maximal a maintenant augmenté de 44 900 $ à 46 300 $.

Régime de retraite de Postes Canada : Le pourcentage diminuera de 5,77 % à 5,70 % du salaire cotisable jusqu'au maximum des gains annuels ouvrant droit à pension (MGAP) de 46 300 $. Pour les employés qui gagnent plus de 46 300 $, le pourcentage diminuera à 9,20 % (par rapport à 9,27 % en 2008).

Les employés à temps partiel sont payés avec deux semaines de retard; ils ne constateront donc les changements au Régime de retraite de Postes Canada qu'à la période de paie 2. Pour ces employés, la période de paie 1 couvrira la période du 14 au 27 décembre.

Si vous avez des questions au sujet de votre bulletin de paie, nous vous encourageons à communiquer avec le Centre de contact de la Paie au 1 866 920-0459 ou par courriel à l'adresse : centredecontactdelapaie@postescanada.ca.

Puisque le jour de Noël tombe un jeudi cette année, les chèques de paie seront déposés le mercredi 24 décembre, une journée plus tôt qu'à l'habitude.

Malheureusement, il se pourrait que les employés ne reçoivent pas leur relevé de paie avant mercredi, une situation attribuable au fait que la période de traitement de la paie est plus courte qu'à l'habitude et que deux congés fériés se suivent dans la même semaine.

Nous regrettons tout inconvénient que cette situation pourrait occasionner.

Les relevés de paie reçus en ligne par postel ne sont pas affectés par ce retard. Pour en savoir plus sur la façon de s'inscrire afin de recevoir vos relevés, factures et autres documents financiers par postel, rendez-vous au site www.postel.ca.

Les participants du Régime de retraite agréé de la Société canadienne des postes (le " Régime ") peuvent être rassurés que la récente volatilité du marché financier n'aura pas de répercussion sur leurs prestations de retraite. Le Régime est un régime de retraite " à prestations déterminées ". Les prestations de retraite sont donc calculées en fonction des gains ouvrant droit à pension et du service ouvrant droit à pension d'un participant et non en fonction du taux de rendement des placements du Régime. Vos prestations de retraite sont protégées.

" Bien que les marchés boursiers du Canada et du monde entier aient récemment connu une volatilité considérable, d'importantes baisses font souvent partie du cycle économique normal. De telles baisses ont fréquemment été enregistrées par le passé et le seront encore sans doute à l'avenir. Même si nous ne pouvons pas prévoir quand les conditions du marché vont s'améliorer, les membres doivent être conscients que les gestionnaires de placements du Régime ont beaucoup d'expérience en ce qui a trait à la gestion des portefeuilles de placements en période difficile ", affirme Douglas Greaves, vice-président de la caisse de retraite et directeur des placements.

Les conditions du marché actuelles auront sans doute des répercussions, mais le Régime fonctionne selon une optique à long terme et il n'est pas inhabituel d'enregistrer des déficits pour certaines années et des excédents pour d'autres. En tant que grand investisseur, le Régime a varié ses placements en actions dans de nombreuses catégories d'actif et de nombreux marchés du monde. Cette diversification contribuera à réduire les répercussions de la volatilité du marché financier.

Moya Greene, présidente-directrice générale de Postes Canada, commente : " Le risque financier d'un régime de retraite à prestations déterminées est supporté par Postes Canada. Cependant, compte tenu des circonstances économiques incertaines, notre capacité de rester concurrentielle, afin de générer les gains nécessaires au financement du Régime, s'impose. "

À cet égard, le Conseil d'administration de la Société canadienne des postes (le " Conseil ") a autorisé la Société à recommencer le versement de cotisations patronales pour service courant au Régime, en vigueur le 1er novembre 2008.

Le Conseil et l'équipe de direction se font un devoir de s'assurer que vos prestations de retraite seront disponibles lorsque vous en aurez besoin.

Comme plusieurs d'entre vous le savez probablement déjà, la Société canadienne des postes a finalement écouté. En effet, des lignes téléphoniques seront installées dans tous les bureaux de poste, y compris les bureaux des maîtres de poste de la catégorie des groupes.

Cette initiative vient s'ajouter à l'installation du système de nouveaux points de vente au détail (PVD). De plus amples détails seront communiqués aux maîtres de poste concernés dans les semaines à venir, mais nous pouvons déjà vous dire que la Société canadienne des postes a accepté de payer 250,00 $ pour l'installation de lignes commerciales et elle payera aussi les 80,00 $ par mois pour couvrir les frais de lignes téléphonique.

Ces chiffres sont le fruit d'une étude du coût d'installation de lignes téléphoniques de diverses compagnies à travers le Canada. La Société canadienne des postes a indiqué à vos représentants de l'ACMPA que la soumission la plus haute s'élevait à 240,00 $ et 10,00 $ qu'ils ont ajouté à ce montant.

Plusieurs maîtres de poste ont probablement déjà reçu leur chèque de 250,00 $ de sorte qu'ils n'auront pas à faire installer une ligne téléphonique à leur propre frais.

Les bureaux de poste de l'ACMPA peuvent maintenant planifier se joindre au reste de la Société et entrer dans le monde commercial du 21e siècle.

L'Association canadienne des maîtres de poste et adjoints a présenté un grief national contre la Société demandant le retrait immédiat du Formulaire d'accès à l'information médicale. L'ACMPA opine que ce formulaire, dans son état présent, constitue une invasion aux droits privés de nos membres. Si vous êtes requis de signer ce formulaire, veuillez communiquer avec un de vos représentants locaux de l'ACMPA avant de ce faire.

Cette note se veut un rappel aux maîtres de poste de la catégorie des groupes qui fournissent les locaux de leur bureau de poste.

C'est votre responsabilité d'avoir une assurance responsabilité pour l'édifice qui abrite vos locaux; c'est donc dire une police qui soit en place et active afin de vous protéger contre toute réclamation possible d'une tierce partie (clients du bureau de poste, passants, etc.).

L'Association canadienne des maîtres de poste et adjoints possède une assurance responsabilité pour les membres, mais cette police a une couverture limitée aux réclamations qui pourraient survenir contre les membres de l'ACMPA. Elle n'inclut pas les réclamations portant sur les édifices, les trottoirs, les stationnements, etc.

Si vous avez des difficultés à obtenir une police qui soit adéquate pour vos locaux, veuillez communiquer avec le bureau national. Notre courtier d'assurance vous référera à un de leurs bureaux locaux afin de vous procurer une police d'assurance adéquate.

Les dispositions suivantes régissent l'octroi de temps libre pour permettre aux employés de voter (y compris par procuration) pendant les heures d'ouverture des bureaux de scrutin.

Afin d'aider les membres qui songent à s'impliquer dans les affaires de leur section de l'ACMPA, le bureau national a développé un manuel donnant les grandes lignes des tâches typiques d'un secrétraire-trésorier de section. Veuillez prendre note que les tâches peuvent varier d'une section à l'autre. Ce manuel n'a pour but que de donner un aperçu du poste de secrétaire-trésorier. Pour de plus amples informations, veuillez communiquer avec l'exécutif de votre section.

L'obligation de prendre des mesures d'adaptation (PDF)

Le Harcèlement : de quoi s'agit-il et comment y réagir? (PDF)

Bureaux régionaux

Comme la plupart d'entre vous le savez maintenant, le 21 avril 2008, le gouvernement fédéral, sous les auspices du ministre Lawrence Cannon, a mis en place un comité consultatif ayant pour mandat de conduire une revue stratégique de la Société canadienne des postes. Le gouvernement fédéral a établi quatre principes clés afin de guider cette revue.

– La Société canadienne des postes ne sera pas privatisée, elle demeurera une société de la couronne;
– La Société maintiendra des services universels, efficaces et viables sur le plan économique;
– La Société canadienne des postes continuera d'agir comme un instrument de politique publique par la prestation de services postaux aux Canadiens;
– La Société canadienne des postes continuera ses opérations dans un environnement commercial et devra atteindre un taux de retour sur l'équité raisonnable.

Le comité consultatif mettra donc l'emphase sur quatre volets principaux lors de son étude, notamment :

– Comment les changements technologiques, la concurrence et les données démographiques sur la clientèle ont-ils affecté le marché postal?
– Quelle a été l'évolution du marché en ce qui a trait aux lettres, aux colis, aux médiapostes et au courrier international?
– Quels sont les besoins émergents en matière de services postaux pour les clients?
– Que pouvons-nous apprendre des développements similaires dans les marchés de services postaux d'autres pays?

Le comité consultatif s'est engagé à rencontrer les différents intervenants qui ont des intérêts dans ce mandat. Nos confrères et consœurs du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes ont d'ailleurs déjà rencontré le comité consultatif. Pour leur part, les officiers exécutifs nationaux de l'Association canadienne des maîtres de poste et adjoints ont rencontré le comité consultatif le 16 juin 2008.

Mentionnons que le président du comité consultatif, Dr. Robert M. Campbell est l'auteur d'un livre intitulé : Modernizing Postal Systems in the Electronic and Global World. Dans la biographie du Dr. Campbell, nous lisons avec intérêt qu'il a agi à titre de consultant dans le cadre d'une étude portant sur le système postal américain préparée pour Pitney Bowes. Pour plus d'informations à cet effet, nous vous invitons à consulter le cinquième paragraphe de l'article sur le projet de loi C-44, publié dans la dernière édition du magazine Le maître de poste canadien. Le rapport final du comité consultatif devrait être disponible au mois de décembre 2008.

Site Internet : www.examenstrategiquescp.gc.ca

Présentation écrites : mailto:info@cpcsr-esspc.gc.ca

Une nouvelle section a été ajoutée au site Web de l'ACMPA. Sous la rubrique Santé et bien être, vous trouverez un lien au site Web Shepell fgi. En effet, Shepell fgi est la compagnie qui a été contractée par la Société canadienne des postes pour offrir le Programme d'aide aux employés et donc une multitude de services aux employés qui pourraient faire face à des problèmes d'une nature ou d'une autre. N'oubliez pas que les services qu'ils offrent le sont en toute confidentialité et qu'aucune information à l'effet que vous tentez d'obtenir de l'aide ne sera divulguée à l'employeur. Nous vous invitons à visiter le site Web de la compagnie Shepell fgi et vous verrez quels types de services sont offerts gratuitement pour vous-même et votre famille.

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Le 29 octobre 2007, le gouvernement fédéral introduisait le projet de loi C-44 dans le but de modifier la Loi sur la Société canadienne des postes dans le but d'exclure les lettres internationales des privilèges exclusifs de la livraison du courrier. Cliquer pour imprimer

Ce jour-là, en 1989, quatorze jeunes femmes sont tombées victimes des actes d'un meurtrier dérangé. Ce jour-là, nous tournons également nos pensées vers toutes les femmes qui sont assassinées ou sont victimes de la violence de leur partenaire, d'un membre de leur famille ou d'un étranger à la grandeur du pays et du monde entier. Ce jour-là, nous renouvelons notre engagement à agir pour mettre fin à toutes les formes de violence faite aux femmes dans notre société. Nous devons continuer notre lutte afin d'assurer que toutes les femmes du Canada aient pleine participation en tant qu'égale à la vie économique et sociale de notre société.

Veuillez prendre note que la nouvelle convention collective est maintenant disponible sur notre site internet.